Oportunidades Laborales
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DS Consultores RRHH
Ofrece servicios de consultoría en el campo de la psicología laboral y en procesos de alto impacto para la toma de decisiones, en lo que refiere a acciones orientadas al fortalecimiento y desarrollo del capital humano, en pos de los objetivos globales que persigue toda empresa. Desde nuestra trayectoria y formación aportamos una mirada psico-social de las organizaciones y sus procesos. Destacamos como competencia profesional y personal nuestra orientación al servicio, nuestro respeto por los valores éticos y morales de toda persona y toda organización. Nuestra filosofía de trabajo es accionar de acuerdo a las necesidades reales de nuestros clientes; y constituirnos, en una empresa de servicios a medida. Nuestras acciones buscan alinearse a las estrategias de negocio de nuestros clientes. Garantizamos una alta confidencialidad de la información de los procesos. Nos caracterizamos por un servicio de atención personalizada, buscando contacto directo con nuestros clientes para recepcionar pedidos, inquietudes, y demandas de los mismos.
SERVICIOS
Diseño, Descripción y Análisis de Cargos
En toda empresa se hace esencial la existencia de un organigrama o manual de organización y funciones.
La descripción de perfiles es la relación detallada de las atribuciones o tareas del cargo (lo que el ocupante hace), de los métodos empleados para la ejecución de esas atribuciones o tareas (cómo lo hace) y los objetivos del cargo (para qué lo hace).
Tanto el organigrama como el manual de puestos o cargos se vuelven fundamentales a la hora de potenciar las capacidades y habilidades de los colaboradores existentes y garantiza que las nuevas incorporaciones de personal sean exitosas
Búsqueda y Selección
En este proceso priorizamos el contacto directo con los clientes para detectar las necesidades presentes y futuras de los Recursos Humanos de la organización.
Nos orientamos a ampliar la visión acerca de los recursos que las personas pueden aportar a la organización y las posibilidades que tiene la organización para satisfacer los intereses de los candidatos. Nuestro servicio de búsqueda y selección se dirige a combinar y conjugar aquello que el cliente desea y aquello que realmente le conviene.
Para ello, dedicamos un tiempo a conocer personalmente la empresa, el lugar físico de inserción del colaborador así como el grupo humano con quien deberá compartir su jornada laboral. Desde el comienzo del pedido se pone en marcha una tarea artesanal en la que nos comprometemos a relevar la información necesaria para conocer y analizar el perfil, o armado del perfil cuando se requiera. Luego se avanza sobre el reclutamiento y la preselección de los candidatos que se acerquen a la necesidad requerida.
Seguimiento
Intervenimos en el momento posterior al ingreso del postulante a la organización.
Procuramos facilitar el proceso de incorporación fomentando la cooperación de las áreas en lo que respecta a: acceso a la información y documentos relevantes para el ejercicio del puesto; presentación del nuevo ingresante al equipo de trabajo y a los clientes; entre otras acciones.
La tarea de seguimiento se realiza en tres niveles:
- Con la persona incorporada
- Con el jefe inmediato
- Con el departamento de Recursos Humanos
Evaluaciones
Evaluamos con tres finalidades u objetivos:
- Seleccionar
- Reubicar
- Desarrollo de carrera.
Las evaluaciones son de administración colectiva o individual e incluyen técnicas psicológicas proyectivas y psicométricas, assessment center e informes socioambientales.
Cada una de nuestras evaluaciones y baterías de técnicas son pensadas a medida del perfil a evaluar y de la cantidad de personas a evaluar.
Capacitaciones
Entendemos a la capacitación como el punto fuerte para que exista un desarrollo exitoso de la empresa.
Brindamos programas de capacitación diseñados a medida para enriquecer los desempeños laborales incluyendo los aspectos interpersonales.
Por medio de estos programas, se procura la calidad de los procesos de productividad de la empresa, aumentar el conocimiento y la pericia de un empleado para el desarrollo de determinado cargo o trabajo.
Desarrollo Organizacional
El DO se basa en los conceptos y métodos de la ciencia del comportamiento y estudia la organización como sistema total.
Su función es mejorar la eficacia de la empresa a largo plazo mediante intervenciones constructivas en los procesos y en la estructura de las organizaciones.
CLIENTES
